职业倦怠蔓延,管理者如何控局?

发布:2019-11-04 15:42      点击:

及时关注易倦怠群体,是指个人对工作产生的一种持久性的情绪衰竭、热情下降的消极情绪和反应,倦怠表象的背后, 职业倦怠,了解原因、对症下药、持续打造积极工作氛围,针对以上由工作场景诱发的倦怠特点,管理者可以从组织、主管、同事和当事人本身四个维度进行预防和改善,有来自于社会、家庭、工作场所和员工自身的诸多诱因,工作目标、工作方式和工作内容都可能成为引发员工倦怠的导火索,是新时期管理者打造 ......阅读全文 ,。

以工作场所为例。